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La presente monografía tiene por objeto la determinación de la ley aplicable a la titularidad original de los derechos de propiedad intelectual sobre una obra creada en el marco de una relación laboral. En ella se analizan los argumentos que aconsejan su identificación a partir de una conexión accesoria vinculada a la ley reguladora del contrato de trabajo, como es la lex laboris, o hacerlo a partir de la ley reguladora de los derechos de propiedad intelectual, básicamente, la lex loci protectionis. Y todo ello, a través de un estudio separado de los derechos morales y patrimoniales de propiedad intelectual en el contexto de una relación laboral, en tanto que su diferente naturaleza puede aconsejar, asimismo, una respuesta conflictual también diferenciada. La monografía analiza, con gran profusión de práctica jurisprudencial y apoyatura doctrinal, las distintas (y divergentes) posiciones normativas, prácticas y doctrinales sobre la materia, ocupándose, especialmente, de la recepción en el ordenamiento jurídico español de normativas como el art. 11 (2) Copyright, Designs and Patent Act 1988 inglesa, el art. 7 LPI holandesa, o la figura de los works made for hire de la secc. 201.b, par. 17, Copyright Act 1976 americana, propias de los sistemas de copyright y extrañas a la tradición en la que se inserta el Derecho español.