En algunas ocasiones las existencias pueden estar erróneas o no se lo podremos conseguir en el plazo señalado. Confiamos en su comprensión y le agradecemos la confianza depositada. Esperamos no defraudarle.
Uno de los objetivos básicos de la gestión y administración de las acciones formativas es garantizar que se dispone de los recursos necesarios - sacándoles el mayor provecho posible -, para llevar a cabo un seguimiento de las acciones formativas y ver con qué eficacia se realizan, y también identificar e introducir los cambios pertinentes. Este es, en definitiva, el tema de que trata el libro: la organización de los recursos formativos y el seguimiento de los participantes. El lector apronderá de esta obra los sistemas y procedimientos para: * Seleccionar el personal, los recursos materiales y servicios necesarios para aplicar los planes formativos. * Distribuir los recursos materiales para cumplir los requisitos de los planes formativos. * Coordinar las responsabilidades de las personas y equipos. * Realizar un seguimiento de la eficacia de sus aportaciones. * Elaborar, supervisar y mejorar los sistemas de control y seguimiento de los participantes. * Evaluar la eficacia de las personas, de los equipos y de uno mismo ante los objetivos planeados.
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