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La presente publicación, adaptada a la normativa vigente en el año 2022 con inclusión, entre otras, de las diversas modificaciones llevadas a cabo por la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de PGE para el año 2022; por la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones; por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, y por la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social para el ejercicio 2022, muestra la forma de llevar a cabo la confección de los recibos de salarios y estudia la gestión liquidatoria de cuotas en los diferentes sistemas de liquidación.
Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestión de nóminas y gestión recaudatoria y liquidatoria, así como proporcionar al estudiante, trabajador y empresario un material de consulta para una mejor comprensión de la materia aquí tratada.
Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teóricos necesarios para, a continuación, desarrollar un conjunto de supuestos prácticos que frecuentemente se dan en el ámbito empresarial.
Por lo que respecta a la exposición teórica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de los trabajadores por cuenta ajena, los devengos, deducciones, cotización a la Seguridad Social, retención del IRPF, así como la recaudación, Sistema RED, sistema de liquidación directa y reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social de los colectivos de trabajadores por cuenta ajena del régimen general de la Seguridad Social, de empleados de hogar y de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.
Por lo que concierne al aspecto práctico, se desarrolla un elenco de casos prácticos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratación de trabajadores por cuenta ajena.
Como complemento se reproduce un supuesto global correspondiente a una empresa que tiene contratados a seis trabajadores, cumplimentando las diferentes nóminas y los documentos de cotización (Relación Nominal de Trabajadores y Recibo de Liquidación de Cotizaciones) en el sistema de liquidación directa.
