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El ejercicio de la libertad de información en él marco de una relación laboral, ha sido objeto de un amplio debate en sede doctrinal y jurisprudencial. El contrato de trabajo como ámbito de actuación de los derechos fundamentales conlleva un diálogo entre intereses que necesitan conciliación. Por un lado, el reconocimiento dentro de la empresa de un espacio de libre comunicación de información es imprescindible para la existencia de unas relaciones laborales democráticas; por otro lado, los elementos propios del contrato imponen a las partes obligaciones y deberes que podrían modular el ejercicio de la mencionada libertad fundamental. La intervención del Tribunal Constitucional en este debate destaca tanto cuantitativa como cualitativamente, siendo sus pronunciamientos en el campo del ejercicio de las libertades del artículo 20 constitucional, pieza clave para la articulación entre derechos fundamentales inespecíficos y contrato de trabajo. Por este motivo, la presente obra, dedicada al estudio del ejercicio de la libertad de información en el marco de la relación laboral, se ha planteado desde el análisis exhaustivo de la jurisprudencia constitucional., trazando las líneas generales de la relación derechos jundamentales-contrato de trabajo, para focalizar la cuestión en el ejercicio de la libertad de información dentro de la empresa.
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