En algunas ocasiones las existencias pueden estar erróneas o no se lo podremos conseguir en el plazo señalado. Confiamos en su comprensión y le agradecemos la confianza depositada. Esperamos no defraudarle.
Guía practica y actualizada de los procedimientos y trámites que se deben llevar a cabo frente a un despido disciplinario, objetivo, colectivo, impugnación de sanciones, y en materia de redamación de vacaciones, clasificación profesional, permisos por lactancia y reducción de jornada por motivos familiares, modificación de las condiciones de trabajo y la movilidad geográfica. En cada una de las distintas acciones y modalidades se ha seguido una estructura ligera que recoge : ? E! protocolo a seguir por la empresa: como actuar, que hacer, donde acudir; ? El protocolo de los trabajadores orientando en los pasos que se deben seguir. ? Formularios. \
Este sitio web sólo utiliza cookies propias. Puedes configurar la utilización de cookies u obtener más información aquí
Más información sobre el uso de "cookies" y sus opciones de privacidad
Este sitio web utiliza cookies propias que se detallan a continuación en el panel de configuración.
A través del mismo, puede aceptar o rechazar de forma diferenciada el uso de cookies, que están clasificadas en función del servicio. En cada uno de ellos encontrará información adicional sobre sus cookies. Puede encontrar más información en la Política de cookies.
Estrictamente necesarias (técnicas):
Se usan para actividades que son estrictamente necesarias para gestionar o prestar el servicio que usted nos ha solicitado y, por tanto, no exigen su consentimiento.
