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El expediente de regulación de empleo es un instrumento de gran tradición en nuestro país cuyo uso por las empresas es lamentablemente frecuente en situaciones particularizadas o generalizadas de crisis o cambio.

Hoy vivimos una situación compleja, en la cual el expediente de regulación de empleo deja de ser el instrumento individualizado para resolver situaciones concretas de crisis o cambio para convertirse en protagonista de primera página en medios de comunicación social nacionales y regionales.
A las dificultades sociales que causa un expediente de regulación de empleo -rápido empeoramiento de las relaciones laborales, perdida de confianza en la dirección de la empresa, daño a la imagen de la misma- se añaden otras puramente jurídico-técnicas que devienen de la peculiar regulación de la que se les dota en nuestro país. Así:

- La esencia de la regulación está apoyada sobre una serie de conceptos jurídicos indeterminados, cuya definición substanciada en el caso concreto dificulta la posibilidad de la elaboración de una teorización general. Determinar si cada supuesto que motiva la solicitud de un expediente de regulación de empleo se acomoda o no a las causas enunciadas en la normativa vigente supone a veces la realización de una labor de interpretación compleja.
- Inexistencia de claridad en relación a ciertas cuestiones básicas tales como las limitaciones a la potestad de selección de los trabajadores por la empresa.
- La concurrencia del ERE con figuras o instituciones jurídicas controvertidas como el grupo de empresas o la sucesión
- La existencia de una dualidad de órdenes jurisdiccionales, social y contencioso-administrativo, con competencias en la impugnación de las diversas cuestiones que suscita un ERE, y cuya delimitación no es ni mucho menos clara.
- La existencia en numerosos aspectos de una jurisprudencia confusa y contradictoria.
Este libro da respuesta a la inseguridad jurídica que pueda provocar un ERE, analizando la práctica, supuestos reales y aportando modelos y formularios.