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El proceso de vacaciones, a pesar de la aparente amplitud de su denominación, tiene por única finalidad determinar la fecha para su disfrute, otras cuestiones como la retribución correspondiente al periodo vacacional o la compensación económica en el supuesto que no se pudieran disfrutar éstas, no se solucionan bajo esta modalidad procesal. Los legisladores han implantado un proceso sumario, preferente y urgente, reduciendo al mínimo los trámites precisos para interponer la demanda y los plazos durante los cuales podrán realizarse las actuaciones procesales con la finalidad de que las partes implicadas en el proceso de vacaciones puedan beneficiarse de una justicia rápida que no perjudique sus derechos, dado que las vacaciones se caracterizan por tener una caducidad anual. En la presente obra se ofrece un análisis exhaustivo con la doble finalidad de que el trabajador pueda solicitar ante los Tribunales competentes que se fije la fecha del disfrute de sus vacaciones o se le reconozca su preferencia a disfrutarlas en una fecha determinada frente a otros trabajadores de la misma empresa; y de que el empresario pueda solucionar los conflictos vacaciones que le plantean sus empleados, dado que donde la Ley no hace excepciones no cabrá establecer limitaciones, en relación con la fecha del disfrute de los periodos vacacionales, evitando, con ello, que se le planteen problemas que pudieran afectar al buen funcionamiento de la empresa.