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El tiempo de trabajo refleja con nitidez las transformaciones experimentadas por el Derecho del Trabajo a causa de factores económicos y productivos. Uno de los aspectos más llamativos del modo de abordar la regulación del tiempo en los últimos años es la proliferación de fórmulas de disponibilidad horaria que permiten al empresario flexibilizar el uso de la jornada laboral, a fin de prolongarla, redistribuirla, o bien de contar con la fuerza de trabajo en el momento preciso, al margen de los horarios previamente establecidos. Bajo el concepto de disponibilidad horaria se agrupa, por tanto, una gran variedad de mecanismos creados por la autonomía colectiva a medida de las necesidades empresariales o sectoriales, que se resisten a ser encapsulados en categorías jurídicas. No obstante, todos ellos propician la extensión de los poderes empresariales más allá de los límites temporales inicialmente pactados, distorsionando el uso del tiempo personal por parte del trabajador. Este efecto pone de manifiesto la necesidad de regular con detalle algunos aspectos de las fórmulas de disponibilidad horaria. El presente estudio pretende no sólo examinar los sistemas de disponibilidad más frecuentes, sino también proponer unas pautas para transitar hacia un régimen jurídico más seguro y respetuoso con los intereses de empresarios y trabajadores.