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Este estudio trata de demostrar que el concepto de «estabilidad
en el empleo» está desvinculado de la duración
temporal o indefinida del contrato y que, en cambio, se refiere
estrictamente a la preservación del negocio jurídico. A
la luz de este enfoque, se analizan las diversas manifestaciones
que, desde la perspectiva del trabajador y del empresario,
promueven la continuidad, con el objeto de
sistematizarlas y evaluar la intensidad con la que se persigue
este objetivo en el ordenamiento jurídico español.
Para llevar a cabo esta tarea, el trabajo parte de la contextualización
de la estabilidad en el empleo desde la perspectiva
constitucional y, particularmente, del derecho al
trabajo. A continuación, se centra, por un lado, en evaluar si
opera como un principio jurídico conformador del Derecho
del Trabajo; y, por otro, en identificar y analizar de forma ordenada
y exhaustiva las reglas jurídico-positivas que, a partir
de la reforma de 2010, están impregnadas de esta «idea»
de conservación (continuidad del contrato a pesar de su nulidad
parcial y en determinados casos de cambio de empresario,
la limitación temporal del período de prueba, la
tácita reconducción, el «ius variandi», la modificación sustancial
de las condiciones de trabajo, la suspensión de la
relación de trabajo y la extinción causal). También se analiza
qué incidencia tiene la estabilidad en la naturaleza jurídica
del contrato de trabajo y cómo afecta en la configuración
dogmática de las facultades de alteración unilateral y sobrevenida
reconocidas a ambos contratantes, defendiendo
que el fundamento es común y radica en el art. 35 de la
Constitución.