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El concurso laboral constituye una obra colectiva monográfica que pretende compendiar el análisis y estudio de todos los aspectos laborales del concurso de acreedores, desde las más diversas perspectivas, abordados por expertos en la materia, combinando doctrina y práctica, habiendo intervenido profesionales del mundo de la judicatura, la academia y la abogacía.
La novedosa y cuestionada atribución de competencias laborales al juez del concurso, efectuada por la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, para conocer de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensiones y despidos colectivos, el procedimiento de regulación de empleo ante el juez del concurso y su impugnación ante la jurisdicción social, perfeccionados con la reforma operada por Ley 38/2011 de 10 de octubre, la reciente jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo sobre despidos en el concurso, la problemática del personal de alta dirección de empresas concursadas, el tratamiento de los créditos de los trabajadores, la intervención del Fondo de Garantía Salarial en el proceso concursal, los grupos de empresas y la sucesión empresarial, y la normativa y jurisprudencia comunitarias sobre medidas colectivas, son temas abordados con un análisis riguroso, completo y eminentemente práctico, a la luz de la reciente reforma laboral operada por Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero.
Con este libro, podemos concluir que estamos ante una nueva disciplina, el Derecho concursal laboral, que no es ni Derecho mercantil ni Derecho laboral, sino un compendio de ambos.