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La reforma laboral más importante en España desde el ET
acaba de cumplir un año. Es un tópico afirmar que estas reformas
no suelen tener los efectos esperados –en este caso
principalmente el freno a la precedente sangría de empleos,
a través de la promoción de medidas de flexibilidad interna,
en vez de despidos, para llevar a cabo los ajustes de mercado–,
pero sí tienen otros inesperados. Así, por ejemplo, la
reforma elimina la necesidad de autorización administrativa
para la gestión de los despidos colectivos, a fin de garantizar
una gestión más flexible y ágil, además de eficiente –más barata–.
Sin embargo, en este tiempo, han sido decenas las sentencias
que han anulado los despidos colectivos por errores
de forma, habiendo levantado fuertes críticas desde los sectores
de la abogacía y la empresa a tal actuar judicial, por entenderlo
como una resistencia judicial al ánimo o espíritu
liberal de la reforma.
¿Es cierta esta crítica? El lector podrá alcanzar su juicio al
respecto tras esta obra. En ella, los autores –que combinan la
experiencia forense (un juez, un abogado) con el riguroso análisis
académico (un catedrático especialista en la materia)–
analizan todas las sentencias de mayor incidencia aplicativa
respecto de la reforma. Es el primer balance judicial, completo
y detallado, que se ofrece, por lo que resultará de gran
utilidad para la práctica forense, incluso para la propia autorreflexión
de la doctrina judicial al respecto.