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El presente estudio permite conocer las conclusiones a las que llegan los autores sobre la incidencia real o formal que ha tenido la reforma laboral llevada a cabo en España en 2012, desde su entrada en vigor, en la estructura de la negociación colectiva, a través del análisis de las fórmulas de articulación y solución de concurrencia entre convenios colectivos. Cabe destacar en este estudio su complejidad, sobre todo, por la dificultad que conlleva el examen práctico del mismo, donde influyen no solo factores jurídicos, sino otros condicionantes del tipo económico, social, cultural, histórico y político. Es destacable también la valoración que se hace en el estudio de la evolución de las unidades de negociación y su repercusión sobre la cobertura de la negociación colectiva, así como la relación entre el nivel de negociación y los salarios y la evolución de las cláusulas de garantía salarial.