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La presente obra se orienta a describir las características de la psicología social de la organización desde la perspectiva de las personas que organizan y los procesos emergentes de dicha actividad. Esto implica una conceptualización de las personas como entidades inteligentes y activas que tratan de influir y moldear su entorno social, por lo que se abordan las interacciones entre las personas y este acoplamiento recíproco entre ellas, entre grupos, departamentos, organizaciones y entornos.
Esta perspectiva actual en el análisis psicosocial de las organizaciones viene predecida por una reconstrucción histórica sobre su inicio, institucionalización y desarrollo. También se recoge su situación en el contexto europeo. Ello nos guía en el análisis de las formulaciones actuales de la psicología de la organización, los debates más recientes y el posicionamiento crítico ante los mismos. La obra es de utilidad para los estudiantes de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, y, en general, para los profesionales en el análisis de las organizaciones.